• Abelardo Cuéllar Delgado
  • 09 Abril 2015
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(No está claro el número de personas que han sido despedidas por el gobierno estatal en las últimas semanas. Quinientas, mil, en la indefinición son generosos los medios informativos. Si depende de los funcionarios, nunca lo sabremos.

“Son tiempos difíciles --ha dicho a los reporteros Rafael Moreno Valle al referirse a los despidos recientes de trabajadores de su gobierno--… Son acciones correctas…Es parte del programa de reajuste económico que tenemos… No tenemos alternativa…”

Tiempos difíciles. ¿Te mira a los ojos un médico cuanto te habla de tu propia muerte? Me pregunto si el gobernador sería capaz de decirle cara a cara estas palabras a un trabajador de 65 años al que ha despedido sin consideración alguna. Sé que no lo hará. Asunto de abogados, pensará. Y del tiempo, me digo.

Vienen los abogados y las demandas. Seguirán meses y años de amargura para las familias. Mientras el gobernador irá y vendrá en el helicóptero-escritorio desde el que se gobierna desde hace años en Puebla.

El autor de estos consejos es abogado laboral con amplia trayectoria en la ciudad de Puebla. Encabeza la organización civil Cooperativa de Consumo Unidos Ganaremos https://www.facebook.com/pages/COOPERATIVA-DE-CONSUMO-UNIDOS-GANAREMOS/630345433652692

 

1. PERDER EL MIEDO.

a) Si no luchas junto con el resto de tus compañeros por tu estabilidad laboral, nadie lo hará.

b) No tienes nada que perder y sí mucho que ganar.

c) Estás viviendo un despido injusto, el que tiene miedo que demandes y actúes en forma organizada es el Gobernador.

d) No caer en la trampa de tu renuncia voluntaria, o que si no presionas te reinstalarán, o que te van a ayudar si no demandas.

 

2. PRESENTAR DEMANDA POR REINSTALACIÓN.

a) Es necesario que se presente dentro de los 30 días en que les fue notificado el despido, ante el Tribunal de Arbitraje.

b) La puedes presentar por cualquier abogado digno de tu confianza y que tenga conocimiento de derecho laboral burocrático.

c) La demanda NO OBSTACULIZA cualquier negociación en un futuro.

d) Solicita que te den la copia de tu demanda con el sello de recibido por el Tribunal de Arbitraje.

 

3. ACORDAR ASAMBLEA PERMANENTE DE TRABAJADORES DESPEDIDOS LOS DÍAS DOMINGOS DE CADA SEMANA.

a) La asamblea permitirá intercambio de información.

b) No sentirse solos y actuar como colectivo.

c) Generar propuestas de organización.

d) Definir tareas individuales y colectivas por semana.

e) Que se pueda mantener una campaña mediática.

f) Que familias y personas asistan para solidarizarse con ustedes.

g) Que las asambleas no tarden más de 2 horas siendo puntuales.

 

4. IMPULSAR UNA CAMPAÑA PERMANENTE DE INFORMACIÓN Y SOLIDARIDAD.

a) Construir redes sociales personales y vía internet, con la familia, los amigos, los vecinos, organizaciones sociales etc.

b) Exigir que a las y los compañeros que quieran jubilarse por cumplir con los requisitos de ley, no se les obstaculice su trámite.

c) No caer en acciones que permitan que el Gobernador represor tenga pretexto para detener a dirigentes o reprimir cualquier movilización. NO CAER EN ACTOS DE PROVOCACIÓN.

d) Las acciones de protesta deben ser creativas y novedosas.

 

5. ENTENDER QUE TU DESPIDO ES INJUSTIFICADO POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES RAZONES:

a) No se entregó comunicación por escrito. Y esto hace que tu despido sea injustificado.

b) Si se te entrego oficio leerlo con calma, checar los artículos 12 y 43 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y 47 de la Ley Federal del Trabajo y comprender que no incurriste en ninguna causal de rescisión. c) Que de acuerdo al artículo 19 de la Ley de Egresos del Estado de Puebla “Los Ejecutores de Gasto, a través de sus titulares deberán sujetarse a los montos aprobados en el Presupuesto de Egresos del Estado contenidos en la Ley, debiendo administrarlos y ejercerlos con apego a las disposiciones legales y procedimientos administrativos aplicables en cada rubro de gasto. Los Programas Presupuestarios de las Dependencias y Entidades no podrán ser modificados después de entrar en vigor la Ley”.

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